為進一步拓寬公司人才晉升通道，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用的機制，全面激發(fā)公司干部員工敢于負責、勇于擔當、善于作為、樂于奉獻的熱情，全力營造風清氣正、求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)、和諧奮進的良好環(huán)境，為建設(shè)一流企業(yè)提供堅強的干部人才保障。11月22日，明茂公司于行政會議室召開競爭上崗動員會，明茂公司黨總支書記、總經(jīng)理袁軍作動員講話，黨總支委員、副總經(jīng)理劉東主持會議。公司領(lǐng)導班子成員、機關(guān)全體干部職工參會。
會議指出，開展部門競爭上崗是落實建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍和國企改革的必然要求；是確保公司全面貫徹落實集團黨委關(guān)于優(yōu)化選人用人機制以及強化人才梯隊建設(shè)的指示精神和“十四五”目標順利實現(xiàn)的重要保障；是發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀干部的一種重要方式和有效途徑。要堅持黨管干部原則，通過競聘上崗，打破論資排輩，給優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間和公平競爭的舞臺，把敢擔當、敢作為、善作為、實績優(yōu)的干部選出來，切實發(fā)揮人才引領(lǐng)發(fā)展、價值創(chuàng)造的重要作用。
會議要求，各部門、各相關(guān)單位要科學組織，周密部署，加強組織領(lǐng)導，嚴明競聘紀律，深入細致做好思想政治工作，確保崗位競聘工作平穩(wěn)順利推進；參與競聘的同志要端正思想態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)，充分做好競聘準備，正確面對競聘結(jié)果，平衡好競聘和工作的關(guān)系，確保日常工作不停歇、重點工作不松懈、工作標準不降低。
會上，黨總支委員、副總經(jīng)理、工會主席蔣月琴、黨總支紀檢委員馬一驕兩位同志分別宣讀了公司本次主管和中層管理人員競聘上崗實施方案，并對此次崗位配置和競聘的范圍、基本原則、相關(guān)條件和具體操作流程進行了說明。